不拿“铁饭碗” 山东聘任制公务员年薪20万

近日,新疆维吾尔自治区发布公告,为自治区地矿局、乌鲁木齐高新区、昌吉农科园招聘9名聘任制公务员。仅今年10月份以来,已有四川省德阳市、河南省开封市、山西省等多地发布聘任制公务员招聘公告,吸纳社会优秀专业人才。据不完全统计,截至目前,全国包括山东在内已有至少21个省份试水聘任制公务员招聘。山东省确定青岛、济南和东营为聘任制公务员试点市,据公开资料,青岛、济南已先后启动聘任制公务员招聘。

什么样的单位和岗位偏爱聘任制公务员?和“千军万马过独木桥”的国考省考相比,不拿“铁饭碗”的聘任制公务员吃香吗?签合同、有聘期的公务员能拿多少工资?

先来看看山东的聘任公务员试点之路。

2014年,山东省确定青岛、济南和东营为聘任制公务员试点市,青岛在全省率先开展聘任制公务员试点。当年3月6日,青岛市公务员管理部门发布招聘公告,面向社会公开招聘公务员。

招聘单位是青岛市蓝色经济区建设办公室、高新技术产业开发区等6单位,涉及蓝色经济、投融资管理、生物医药、安全监管、城市建设、对外经贸等领域专业性强、高端紧缺的职位。

12个招聘职位共有193人报名,40人通过资格审核。有2个招聘职位没有通过资格审核的人员,职位取消。

经过考试测评、体检、考察、公示等环节,确定6人进入聘任范围。聘任人员中男、女各3人,平均年龄34.5岁,均为硕士以上学历,其中2人具有博士学位;2人毕业于国外高等院校,4人毕业于国内211高等院校,都有5年以上相关行业工作经历,大多在原单位担任部门主管、业务主管。

具体什么职位呢?蓝色硅谷核心区蓝色产业孵化器运行与管理高级主管1名、投融资管理高级主管1名,高新区科技金融建设高级主管1名、生物医药产业发展高级主管1名,黄岛区投融资管理高级主管1名、对外经贸高级专员(英语)1名。

截至目前,青岛已向社会公开招聘了三批、11名聘任制公务员。2016年底,青岛启动第四批聘任制公务员招聘,共有5个职位:

青岛市科技局科技大数据高级职员1名;青岛市商务局国际城市战略商务推广策划高级职员1名;青岛市旅游发展委员会旅游投资规划高级职员1名;青岛市电子政务和信息资源管理办公室大数据发展研究高级职员1名;青岛市市北区人民政府办公室城市治理大数据应用管理高级职员1名。

济南试水两年多仅进行1次招聘4人 专业、从业经历门槛高

济南是山东省第二个试点招聘聘任制公务员的城市。2015年7月,济南市聘任制公务员招聘正式“破冰”,首批4个职位面向社会公开招聘。首次招聘的济南市聘任制公务员中,有两个职位均来自市发改委,一个是综合交通高级职员,一个是发展规划研究高级职员。另外两个职位则来自市商务局,聘任两名项目促进高级职员。

从济南首次招聘的聘任制公务员职位要求来看,上述4个职位对报考人员的职业素养要求较高,比如,发改委的两个职位要求年龄在40岁以下、硕士研究生及以上学历,不但具备相关专业知识,还需要有5年以上的工作经验,语言沟通等素质也得过关。市商务局的两个职位要求也明显高于普通公务员报考的岗位要求,以下工作经验得满足一条:曾担任知名大中型企业市场营销总监或主管;曾在知名企业化运营园区担任招商主管或招商负责人;曾在知名投资咨询、市场调研、证券投资等中介机构担任投资主管及以上。

较高的报名门槛将很多希望进入“体制内”的人员拦在门外,而“体制内”对于真正满足条件的高层次人才来说却缺乏足够的吸引力。在济南首次试水的聘任制公务员中,只有5人通过资格审查,张信哲,资格审核通过人数与招聘职位计划不足5:1比例的,采取直接选聘的方式进行招聘。

在2015年济南试水聘任制公务员后,人社部门官方网站没有再公开发布过聘任制公务员的招聘公告。相关人士告诉记者,聘任制公务员招聘不是每年都有,其岗位招聘计划发布条件是政府部门紧缺高端人才。另外,聘任制公务员需要在编制内进行招聘,而编制计划有限额,所以不可能大面积地铺开。从全国的情况来看,各地聘任制公务员招聘的岗位数都十分有限。除了编制计划限制因素,聘任制公务员的晋升问题、薪资待遇等问题也制约着聘任制公务员的发展。

市场化高薪无可厚非

“能上能下”还得解决待遇和晋升

虽然是面向全国公开招聘,但是却并非面向社会全面招考,而只需要、只招聘有丰富经验的高水平人才。这是聘任制公务员和普通公务员招考的最大区别。实行聘任制的初衷就是为了解决专业型人才急缺问题,弥补一般公务员不能胜任技术性强的工作的缺口,而不是为了打破“铁饭碗”。

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